पिछले छह महीनों में एआई उपयोगकर्ता दोगुने हो गए, अब 75% वैश्विक ज्ञान कार्यकर्ता इसका उपयोग करते हैं: रिपोर्ट

रिपोर्ट कर्मचारियों द्वारा व्यक्तिगत एआई टूल पर बढ़ती निर्भरता पर प्रकाश डालती है, जो काम की अत्यधिक गति और मात्रा से जूझ रहे हैं। माइक्रोसॉफ्ट और लिंक्डइन की “2024 वर्क ट्रेंड इंडेक्स वार्षिक रिपोर्ट” के अनुसार, पिछले छह महीनों में एआई का उपयोग करने वाले लोगों की संख्या लगभग दोगुनी हो गई है और लगभग 75 प्रतिशत वैश्विक ज्ञान कार्यकर्ता कार्यस्थलों पर एआई का उपयोग कर रहे हैं।

रिपोर्ट कर्मचारियों द्वारा व्यक्तिगत एआई टूल पर बढ़ती निर्भरता पर प्रकाश डालती है, जो काम की अत्यधिक गति और मात्रा से जूझ रहे हैं।

हालाँकि, जबकि नेता व्यवसाय के लिए एआई के महत्व को पहचानते हैं, कई लोग महसूस करते हैं कि उनके संगठनों में अंतिम परिणाम प्राप्त करने के लिए एआई का प्रभावी ढंग से लाभ उठाने के लिए एक स्पष्ट रणनीति का अभाव है।

एआई एकीकरण की अनिवार्यता के बावजूद, निवेश पर तत्काल रिटर्न प्रदर्शित करने का दबाव भी कुछ नेताओं को झिझक रहा है।

रिपोर्ट में सर्वेक्षण इस बात पर प्रकाश डालता है कि 90 प्रतिशत एआई उपयोगकर्ताओं ने कहा कि इससे उन्हें समय बचाने में मदद मिली, 85 प्रतिशत अपने सबसे महत्वपूर्ण कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम हुए, 84 प्रतिशत एआई उपयोगकर्ताओं ने अधिक रचनात्मक महसूस किया, और 83 प्रतिशत ने अपने काम का अधिक आनंद लिया। एआई का उपयोग करने के बाद.

कंपनी के नेताओं के संदर्भ में लगभग 79 प्रतिशत इस बात से सहमत हैं कि प्रतिस्पर्धात्मकता के लिए एआई को अपनाना आवश्यक है, 59 प्रतिशत ने इसके उत्पादकता लाभ की मात्रा निर्धारित करने के बारे में चिंता व्यक्त की है।
दिलचस्प बात यह है कि एआई उपयोगकर्ता अब युवा पीढ़ी या तकनीकी उत्साही लोगों तक ही सीमित नहीं हैं, सभी आयु वर्ग के कर्मचारी एआई उपकरण अपना रहे हैं। ज्ञान-आधारित कार्य में कार्यबल के सर्वेक्षण से पता चलता है कि जेन जेड (आयु समूह-18-28) 85 प्रतिशत उपयोग के साथ आगे है, इसके बाद मिलेनियल्स (आयु समूह 29-43) 78 प्रतिशत के साथ और जेन एक्स (आयु समूह) है। 44-57) 76 प्रतिशत पर।

सर्वेक्षण से पता चलता है कि वृद्ध लोगों ने भी एआई को अपनाया है और अपनी आवश्यकताओं के अनुसार उपकरण का उपयोग कर रहे हैं।

एआई और नौकरी विस्थापन के बारे में चिंताओं के बावजूद, रिपोर्ट एक सूक्ष्म परिप्रेक्ष्य प्रस्तुत करती है। जहां 45 प्रतिशत कर्मचारी इस बात को लेकर चिंतित हैं कि एआई उनकी नौकरियों की जगह ले लेगा, वहीं लगभग इतना ही हिस्सा (46 प्रतिशत) नौकरी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं क्योंकि उन्हें बेहतर अवसर मिल रहे हैं।

इसके अतिरिक्त, अमेरिका में लिंक्डइन अध्ययन से पता चलता है कि पिछली गिरावट के बाद से प्रति भूमिका नौकरी के आवेदनों में 14 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, 85 प्रतिशत पेशेवर इस साल नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं।

नियोक्ता और कंपनी के नेता भी एआई कौशल के महत्व को तेजी से पहचान रहे हैं, सर्वेक्षण में 66 प्रतिशत ने कहा कि वे इन कौशलों की कमी वाले किसी व्यक्ति को नौकरी पर नहीं रखेंगे।

इसके अलावा, 71 प्रतिशत ने एआई कौशल वाले कम अनुभवी उम्मीदवारों को उनके बिना अधिक अनुभवी लोगों की तुलना में काम पर रखने को प्राथमिकता दी। इसके अतिरिक्त, 77 प्रतिशत का मानना ​​है कि एआई शुरुआती करियर की प्रतिभाओं को बड़ी जिम्मेदारियां लेने में सक्षम बनाएगा। अंत में, रिपोर्ट बताती है कि एआई लोगों को अधिक रचनात्मक और उत्पादक बनने में मदद कर रहा है, और नौकरी चाहने वालों को बढ़त दे रहा है। समय के साथ, यह काम के हर पहलू को बदल देगा, और जो कंपनियाँ चुनौती का डटकर सामना करेंगी, वे आगे बढ़ेंगी।