विशेषज्ञ ने कहा, “इसलिए मैं उन व्यवसायों और नियोक्ताओं से बात करता हूं जो हर साल जेन ज़ेड के 10 से लेकर हजारों लोगों को नौकरी पर रखते हैं।”
जेन जेड करियर विशेषज्ञ ने खुलासा किया कि अधिकांश उम्मीदवार कवर लेटर और नौकरी आवेदन उत्तर तैयार करने के लिए चैटजीपीटी जैसे एआई टूल का उपयोग कर रहे हैं। शोशना डेविस ने एक साक्षात्कार में ‘सीएनबीसी मेक इट’ को बताया कि हर कोई चैटजीपीटी जैसे टूल पर अधिक निर्भर हो गया है। शोशाना डेविस ने कहा, “इसलिए मैं उन व्यवसायों और नियोक्ताओं से बात करती हूं जो हर साल जेन जेड के 10 से लेकर हजारों लोगों को नौकरी पर रखते हैं। और मुख्य चुनौतियों में से एक जो मैं इस समय देख रहा हूं वह एआई, विशेष रूप से चैटजीपीटी का उपयोग है, और इसका उपयोग सही तरीके से नहीं किया जा रहा है, और इसका प्रभावी ढंग से उपयोग नहीं किया जा रहा है।
विशेषज्ञ ने कहा, इसका नतीजा यह है कि “नियोक्ताओं को शब्द दर शब्द सैकड़ों एक जैसे ही कवर लेटर मिल रहे हैं”।
क्या इससे आपकी नौकरी पाने की संभावना कम हो सकती है?
हां, शोशना डेविस का मानना है कि विशेषज्ञ ने कहा है कि हमें निश्चित रूप से “प्रौद्योगिकी और एआई को अपनाना चाहिए” लेकिन चैटजीपीटी से उत्तरों की नकल करने से नौकरी पाने की आपकी संभावना कम हो सकती है।
एक पल साझा करते हुए, विशेषज्ञ ने कहा कि वह जिस नियोक्ता के साथ काम करती है, वह एक ब्रांड मार्केटिंग पद के लिए भर्ती कर रहा था और उसने नौकरी आवेदन में उम्मीदवारों के पसंदीदा फिटनेस-संबंधित उत्पाद लॉन्च के बारे में एक प्रश्न पूछा था। शोशना डेविस ने कहा, “उन्होंने कहा कि उन्हें ‘मेरा पसंदीदा अभियान लॉन्च पेलोटन था’ के बारे में लगभग 100 समान प्रतिक्रियाएं मिलीं और नियोक्ता ने कहा कि ‘आखिरकार वह चैटजीपीटी था, लेकिन फिर भी पेलोटन को चार या पांच साल पहले की तरह जारी किया गया था।”
विशेषज्ञ ने चेतावनी देते हुए कहा, युवाओं को चैटजीपीटी का सही तरीके से उपयोग करने के बारे में “खुद को शिक्षित करने की आवश्यकता है”, “मेरी राय में, आप नौकरी खोज प्रक्रिया में चैटजीपीटी का उपयोग कर सकते हैं लेकिन इसे एक उपकरण के रूप में इस्तेमाल किया जाना चाहिए, प्रतिस्थापन के रूप में नहीं।”
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