माइकल पेज इंडिया सैलरी गाइड 2024 के अनुसार, पारंपरिक उद्योगों, विशेष रूप से विनिर्माण और संचालन भूमिकाओं में भर्ती में पुनरुत्थान हुआ है।
एक रिपोर्ट में कहा गया है कि इस साल वरिष्ठ स्तर की नौकरी की भूमिकाओं में वेतन वृद्धि औसतन 20 प्रतिशत तक पहुंचने की उम्मीद है, क्योंकि देश की मजबूत आर्थिक स्थितियों के बीच प्रतिभा का पोषण और नवाचार को बढ़ावा देना कंपनियों के लिए एक प्रमुख फोकस क्षेत्र बना हुआ है।
माइकल पेज इंडिया सैलरी गाइड 2024 के अनुसार, पारंपरिक उद्योगों में नियुक्तियों में पुनरुत्थान हुआ है, जो विशेष रूप से विनिर्माण और संचालन भूमिकाओं की निरंतर उच्च मांग से स्पष्ट है।इसके अतिरिक्त, विभिन्न क्षेत्रों में डेटा एनालिटिक्स, जेनरेटिव एआई और मशीन लर्निंग में कुशल पेशेवरों की आवश्यकता में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है।
वार्षिक मार्गदर्शन रिपोर्ट में बीएफएसआई, इंजीनियरिंग और विनिर्माण, वित्त और लेखा, स्वास्थ्य देखभाल और जीवन विज्ञान, मानव संसाधन, कानूनी, अनुपालन, खरीद और आपूर्ति श्रृंखला, संपत्ति और निर्माण, बिक्री और विपणन और प्रौद्योगिकी के प्रमुख क्षेत्रों को शामिल किया गया है।रिपोर्ट के अनुसार, भारत की 6 प्रतिशत जीडीपी वृद्धि, महत्वपूर्ण घरेलू निवेश और बाहरी कारकों से स्वतंत्रता के साथ मिलकर, वैश्विक चुनौतियों के बीच भी भारत को इस क्षेत्र में विशिष्ट स्थान पर रखती है।
पेजग्रुप के प्रबंध निदेशक अंकित अग्रवाल ने कहा, “भारत की अर्थव्यवस्था इस तरह के लचीलेपन और आशावाद को प्रदर्शित कर रही है, और अपने पूर्व-कोविड प्रदर्शन को पार कर रही है, अब ध्यान इस क्षमता का दोहन करने पर है। प्रतिभा का पोषण करना और नवाचार को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण है।”अग्रवाल ने आगे कहा कि आईटी सेवा उद्योग, भारतीय अर्थव्यवस्था की आधारशिला, पुनर्गणना के चरण को देख रहा है। कंपनियां वेतन वृद्धि के मामले में अपने रुख में नरमी ला रही हैं और लगभग 8-10 प्रतिशत बढ़ोतरी की उम्मीद है।
अग्रवाल ने कहा, “स्थानीय और घरेलू कंपनियों के निवेश से उपभोक्ता, नवीकरणीय ऊर्जा, वित्त और स्वास्थ्य सेवा जैसे उद्योग फल-फूल रहे हैं।”सेक्टर-वार विश्लेषण से पता चला है कि आईटी और प्रौद्योगिकी में, जूनियर कर्मचारियों के लिए बढ़ोतरी की सीमा 35-45 प्रतिशत, मध्य स्तर के अधिकारियों के लिए 30-40 प्रतिशत की बढ़ोतरी और वरिष्ठ प्रबंधन के लिए 20-30 प्रतिशत की बढ़ोतरी है।
संपत्ति और निर्माण क्षेत्र कनिष्ठों को 20-40 प्रतिशत, मध्यम स्तर के अधिकारियों को 25-45 प्रतिशत और वरिष्ठों को 20-40 प्रतिशत वेतन मूल्यांकन की पेशकश कर रहा है।”जैसे-जैसे हम 2024 में गहराई से उतरते हैं, भारत में रोजगार की कहानी सिर्फ वेतन से कहीं अधिक है। नौकरी परिवर्तन में लचीलापन, कार्य संस्कृति और पेशेवर विकास के अवसर तेजी से महत्वपूर्ण हो रहे हैं, जो एक परिपक्व और समग्र रोजगार पारिस्थितिकी तंत्र को दर्शाते हैं,” प्रबंध निदेशक अंशुल लोढ़ा ने कहा। पेज ग्रुप में निदेशक।
