चीनी कंपनी ने पेश की ‘नाखुश पत्तियां’: ‘खुश नहीं हैं, कृपया काम पर न आएं’

परिवर्तन के माध्यम से, संस्थापक ने कहा कि कर्मचारी अपने आराम का समय निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र होंगे और “प्रबंधन द्वारा इस छुट्टी से इनकार नहीं किया जा सकता है।” चीन के रिटेल टाइकून ने बेहतर कार्य-जीवन संतुलन सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों के लिए “दुखी छुट्टी” दिनों की शुरुआत की। पैंग डोंग लाई के संस्थापक और अध्यक्ष- यू डोंगलाई- ने घोषणा की कि कर्मचारी 10 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी के लिए अनुरोध कर सकते हैं क्योंकि “हर किसी के पास ऐसा समय होता है जब वे खुश नहीं होते हैं, इसलिए यदि आप खुश नहीं हैं, तो काम पर न आएं।” परिवर्तन के माध्यम से, संस्थापक ने कहा कि कर्मचारी अपने आराम का समय निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र होंगे और “प्रबंधन द्वारा इस छुट्टी से इनकार नहीं किया जा सकता है।” इनकार एक उल्लंघन है।”

कंपनी की रोजगार नीति के अनुसार कर्मचारियों को प्रतिदिन केवल सात घंटे काम करना होगा, सप्ताहांत की छुट्टी होगी और वे 30 से 40 दिनों की वार्षिक छुट्टी के साथ-साथ चंद्र नव वर्ष के दौरान पांच दिन की छुट्टी के हकदार होंगे। उन्होंने कहा, ”हम बड़ा नहीं बनना चाहते. हम चाहते हैं कि हमारे कर्मचारी स्वस्थ और आरामदायक जीवन जीएं, इसलिए कंपनी भी ऐसा करेगी।”

उन्होंने कहा, स्वतंत्रता और प्रेम बहुत महत्वपूर्ण हैं। इससे पहले कंपनी ने एक नौकरी-स्तरीय प्रमाणन प्रणाली भी पेश की थी, जिसकी घोषणा करते हुए यू डोंगलाई ने कहा था, “यहां तक ​​कि एक चौकीदार भी सालाना 500,000 युआन (70,000 अमेरिकी डॉलर) तक कमा सकता है, जब तक कि उनकी पेशेवर क्षमताएं एक निश्चित स्तर तक पहुंच जाती हैं।” चीनी सोशल मीडिया पर उपयोगकर्ता कंपनी द्वारा पेश किए गए बदलावों के समर्थक थे, जैसा कि वीबो पर एक व्यक्ति ने कहा, “इतने अच्छे बॉस और इस कंपनी संस्कृति को देश भर में प्रचारित किया जाना चाहिए।

एक अन्य ने कहा, “मैं पैंग डोंग लाई पर स्विच करना चाहता हूं। मुझे ऐसा लगता है कि मुझे वहां खुशी और सम्मान मिलेगा।” चीन में कार्यस्थल की चिंता पर 2021 के सर्वेक्षण के अनुसार, 65 प्रतिशत से अधिक कर्मचारी काम पर थका हुआ और नाखुश महसूस करते हैं। इससे पहले, यू डोंगलाई ने भी लंबे समय तक काम करने की वकालत करने वाले चीनी मालिकों की संस्कृति की निंदा करते हुए कहा था, “कर्मचारियों से ओवरटाइम काम कराना अनैतिक है और विकास के लिए अन्य लोगों के अवसरों का हनन है।”